🧵 Job étudiant : L'essentiel
Il n'y a pas de définition légale du "statut d'étudiant". Le principe: étudier est l'activité principale. ❗ Sont exclus : les étudiants engagés depuis 12 mois (ininterrompus) chez le même employeur et ceux qui suivent des cours du soir ou un enseignement à horaire réduit.
Un doute ? Contacte le Contrôle des Lois Sociales (CLS)
https://emploi.belgique.be/fr/propos-du-spf/structure-du-spf/inspection-du-travail-dg-controle-des-lois-sociales/directions
Il est possible de travailler comme étudiant à partir de 15 ans aux conditions suivantes : tâches légères ; pas plus de 2h/j les jours d'école, 8h/j les autres jours ; pas de travail entre 20h et 06h.
Le contrat est obligatoire et doit être signé au plus tard le 1er jour de travail. Les 3 premiers jour de travail sont considérés comme une période d'essai : le contrat peut être rompu sans préavis.
❗ Les journées d'essai non payées sont illégales !
https://www.7sur7.be/belgique/une-pratique-inacceptable-la-colere-dune-maman-apres-la-journee-dessai-non-payee-de-sa-fille-etudiante~a601ce2c/
Chaque étudiant dispose d'un quota d'heures annuel (650h) pour lesquelles il bénéficie d'un taux de cotisations sociales réduit (2,71%). A partir de la 651e le taux normal est d'aplication (13,07%). ❗ Le dépassement peut avoir un impact sur les allocations familiales.
Les travaux occasionnels pour les besoins du ménage (8h/sem) sont dispensés de cotisations sociales. Dans le secteur Horeca 50h bénéficient d'une réduction des cotisations
Pour connaître son solde :
https://www.studentatwork.be/fr/index.html